工资纠纷处理时间要多久
- 律师解析
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工资纠纷处理时长因情况而异：
协商：
只要双方达成一致，时间灵活。
劳动监察投诉：
接到投诉5个工作日决定是否受理，受理后60个工作日内调查并作出处理决定。
劳动仲裁：
受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
诉讼：
一审简易程序需三个月，普通程序需六个月，特殊情况可延长。
整个过程会受证据、程序等因素影响，时间难以确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，与公司就工资发放产生纠纷。小朱首先尝试与公司协商，但未达成一致。于是他向劳动监察部门投诉，之后又因对处理结果不满申请劳动仲裁，仲裁结果也未能让其满意，最终小朱选择向法院提起诉讼。在此过程中，小朱因不了解各处理程序的时间规定，对处理进度感到焦虑。
案情分析:
1、在解决工资纠纷时，协商方式时间灵活，双方达成一致即可，没有固定的时长限制。若协商不成，劳动监察部门接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查并作出行政处理决定。
2、劳动仲裁审理一般会在45日内完成，若案情复杂可以延长15日。进入诉讼阶段后，适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序则应在六个月内审结，特殊情况还可延长。整个流程受证据是否充分、程序是否顺畅等因素影响，所以难以确定固定的处理时长。
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工资纠纷处理时间要多久
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