离职后多久能够劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁，时效通常是一年，从当事人知晓或理应知晓权利受侵害那天开始算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过，劳动关系结束后，需在终止之日起一年内提出。
3.离职后，一般要在一年内到劳动仲裁委申请仲裁。
若涉及拖欠劳动报酬，也从离职时开始算一年时效。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，后因个人原因离职。离职后小朱发现公司存在未足额支付其劳动报酬的情况。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，但对于是否已过申请仲裁的时效与公司产生争议。公司认为小朱离职已久，已过仲裁时效；而小朱觉得这属于拖欠劳动报酬争议，不受一般时效限制。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小朱若申请仲裁，需判断是否属于拖欠劳动报酬争议，若属于则从离职时起算一年时效，以此确定是否在仲裁时效内，从而维护自身合法权益。
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