因挪用货款犯罪，工资判决情况是如何的
- 律师解析
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结论：
挪用货款涉及挪用资金罪或职务侵占罪等犯罪。
员工实施犯罪期间正常付出劳动，工资应依法支付，但单位可要求赔偿损失并从工资扣除;
员工被追究刑事责任，单位解除合同后无需支付后续工资。
法律解析：
根据法律规定，工资是基于劳动付出的报酬，与员工犯罪行为本身没有直接关联，所以员工在犯罪期间正常付出劳动，工资仍应支付。
不过，若犯罪行为给单位带来损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
另外，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位依规解除劳动合同后，就无需再支付后续工资。
如果大家在这方面遇到问题，想了解更多法律细节和应对办法，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间挪用了公司的货款。公司发现后，小朱被依法追究刑事责任。小朱认为自己在挪用货款期间正常付出了劳动，公司应支付其工资；而公司则觉得小朱的犯罪行为给公司造成了损失，不仅不应支付工资，还要求小朱赔偿损失。
案情分析:
1、若小朱在实施挪用货款犯罪行为期间正常付出了劳动，其工资应依法支付，因为工资是基于劳动付出产生的报酬，与犯罪行为本身无直接关联。
2、若小朱的犯罪行为给公司造成损失，公司可依法要求小朱赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、因小朱被依法追究刑事责任，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，劳动合同解除后，单位无需再支付后续工资。
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