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工资在解除劳动合同后被拖欠该怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-09
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郭培员律师
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律师解析
结论:
用人单位解除劳动合同后拖欠工资,劳动者可与单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、直接申请仲裁,对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位应及时足额支付劳动者工资。
当用人单位解除劳动合同后拖欠工资,劳动者有多种维权途径。
与单位协商是较为温和的方式,若协商无果,劳动行政部门可责令单位限期支付,逾期不支付需加付赔偿金,这是对单位违法行为的制裁。
劳动者也可通过调解、仲裁和诉讼程序来维护自身权益。
调解达成协议后单位不履行可申请仲裁,仲裁能确定工资支付事宜,对仲裁不服除特殊情况外可向法院起诉。
若在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问,可向专业法律人士咨询获取帮助。

案情回顾:

小朱受雇于一家用人单位,双方劳动合同解除后,单位却迟迟未支付小朱工资。小朱多次与单位协商,要求支付工资,单位均以各种理由推诿。小朱认为自己的劳动报酬应及时获得,而单位则觉得资金周转困难,希望延期支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,在用人单位解除劳动合同后拖欠工资的情况下,劳动者有权要求单位及时支付工资。小朱与单位协商要求支付工资是合法合理的维权举措。
2、若协商不成,小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资;若单位逾期不支付,还需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解,若达成调解协议后单位不履行,可申请仲裁。且小朱还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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