工资被拖欠两月，能否选择被迫离职
- 律师解析
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，需保留相关证据，先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
当劳动者以拖欠工资为由解除合同后，能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
如果您在处理拖欠工资问题时遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其两个月工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司的行为损害了自身权益，选择被迫离职。离职后小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱两个月工资，小朱有权选择被迫离职。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资离职，符合要求经济补偿的条件。小朱应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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