劳动仲裁开庭完毕后是否可以补充证据
- 律师解析
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结论：
劳动仲裁开庭完毕后补充证据需仲裁委准许，有机会但要获认可且说明合理理由。
法律解析：
仲裁审理遵循及时高效原则，通常要求当事人在规定期限内完成举证。
不过，若存在客观原因使当事人在开庭前无法提供证据，或者该证据对案件结果有重大影响，当事人可向仲裁委说明情况申请补充。
若该证据是新发现且足以影响裁决结果的关键证据，仲裁委可能会接受;
若只是为拖延程序或并非必要证据，仲裁委大概率不予准许。
若遇到劳动仲裁开庭后补充证据的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭完毕后，小朱想补充一份证据。公司认为仲裁已结束，不应再接收小朱的补充证据。而小朱称该证据是开庭后新发现的，对案件结果有重大影响，请求仲裁委准许补充。
案情分析:
1、仲裁审理遵循及时高效原则，通常举证应在规定期限内完成。但存在客观原因导致开庭前无法提供证据，或该证据对案件结果有重大影响时，当事人可申请补充。
2、若小朱所提供的证据属于新发现且足以影响裁决结果的关键证据，仲裁委可能会接受其补充证据的申请。若只是为拖延程序或并非必要证据，仲裁委大概率不予准许。小朱需向仲裁委说明合理理由并获认可，才有机会补充证据。
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