无合同公司辞退员工怎样去要补偿金
- 律师解析
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公司辞退员工，得先明确原因。
要是无故辞退，那就是违法解除劳动关系。
员工要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
违法解除劳动关系，员工能主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
员工先和公司协商补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要讲清事实诉求，备好证据维护权益。
案情回顾:
小胡所在公司将其辞退，小胡认为公司属于无故辞退，系违法解除劳动关系。小胡遂收集了工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，准备维护自身权益，与公司就补偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司确实无故辞退小胡，此行为违反了相关法律规定。
2、小胡收集的工资条、工作证、考勤记录等证据可作为证明劳动关系的有力支撑。
3、按照法律，小胡可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
4、小胡可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准确陈述并提供充分证据。
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