公司工资不得拖欠怎么办
- 律师解析
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按法律规定，单位不能无故欠薪。
要是公司这么做了，劳动者有办法维权。
先跟公司谈，要回欠薪，留好记录。
谈不拢，能找劳动监察投诉，他们能责令公司限期付薪，超期不付，会让公司加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，仲裁时得拿出劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许所在公司被指拖欠工资，小许与公司沟通协商无果。小许考虑采取进一步措施，不知是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，抑或是对仲裁结果不服时向法院提起诉讼来维护自身权益，这成为本案的争议焦点。
案情分析:
1、若小许选择向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许直接申请劳动仲裁也是可行的办法，但仲裁过程中需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身权益。
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