被拖欠工资的农民工能否拿双倍赔偿
- 律师解析
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具体情况具体分析。
要是用人单位有这些状况，农民工或许能拿到双倍赔偿：
用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付二倍工资;
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付二倍工资。
还有，拖欠工资，责令限期付还不付的，要加付赔偿金。
农民工先和单位协商，不成可通过劳动仲裁等维权，拿出证明劳动关系和工资数额等证据，争取权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，且违反规定不与小胡订立无固定期限劳动合同。同时，单位还拖欠小胡工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，小胡与单位协商不成，遂引发纠纷，小胡要求单位支付双倍工资及赔偿金，单位则认为不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位此行为符合支付双倍工资情形。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，该单位也应支付。
3、用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，小胡有权获得。
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