签订劳动合同后离职需交违约金吗
- 律师解析
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签了劳动合同后离职，交不交违约金得看情况。
要是单位给员工出专项培训费用搞技术培训，还约定了服务期，员工违反服务期得按约定给单位违约金，数额不能超培训费用。
员工违反竞业限制约定，也得给单位违约金。
但单位和员工随便约定让员工担违约金是违法无效的，像因经营调岗让员工离职约定违约金就不合法，员工不用给。
总之按实际判断是否交违约金。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同后，公司因自身经营需要调整岗位，让小许离职，并约定违约金。小许认为该约定不合法，拒绝支付违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定外，其他情形是违法且无效的。
2、本案中，公司仅因自身经营需要调整岗位让小许离职并约定违约金，不属于合法情形，小许无需支付违约金。
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