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员工离职后,所投激励股要怎样退回

#经营管理 最新修订 | 2026-02-10
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吕美亮律师
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形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
先查看激励股协议约定。
有回购条款就按协议办,像离职时公司按特定价格回购,依此价格和流程处理。
没协议可协商,通常按离职时激励股公允价值退回,其由专业评估确定,参考公司财务、市场估值等因素。
协商不成走法律途径,收集劳动合同、授予文件等证据起诉,法院综合判定合理价格及回购事宜,依情况妥善处理激励股退回问题。

案情回顾:

小许持有公司激励股,离职时就激励股退回问题产生争议。公司称需先查看激励股相关协议约定,若有明确回购条款则按协议执行,若无协议则协商解决,协商不成可走法律途径。小许认为公司应按合理价格回购激励股,双方对此僵持不下。

案情分析:

1、若激励股协议中有明确回购条款,应按协议执行,包括回购价格和流程等。
2、若无协议,双方可协商解决,一般按离职时激励股的公允价值退回,公允价值通过专业评估确定。
3、若协商不成,可收集劳动合同、激励股授予文件等相关证据,向法院起诉,由法院综合判定合理价格及回购事宜。
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前段时间上法学课的时候法学老师给我们讲到了股权激励,我想了解一下股权激励 个人所得税应该怎么计算?
[律师回复] .印花税:成交金额×1‰
  .手续费(佣金):成交金额×券商设置的佣金(‰)(不足5元的按5元收取)
  .上交所手续费:成交金额×0.018‰
  .深交所手续费:成交金额×0.0207‰
  .过户费:成交金额×0.013‰(上海收取,深圳不收。不足一元的按一元收取)
  ++++ = 实收的所有费用
  股票期权个人所得税计算方法
  
1、税目为工资薪金,应税项目为“股票期权所得”。本表仅计算股票期权所得的税额。
  
2、分摊月份数应大于等于1,小于等于12(最长只能分摊12个月);
  
3、“含税收入额”指员工行权时,从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额。
  
4、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
  
5、应纳税所得额(计税金额)=含税收入额-捐赠扣除额及其他
  
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额(计税金额)÷分摊月份数”的计算结果,对照税率表自动填列(对照表见《工资薪金税率表》)。
  
7、应扣缴税额=【应纳税所得额(计税金额)÷分摊月份数×税率-速算扣除数】×分摊月份数;
  若计算结果为负则默认为0。
  
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填,如填写应为正数;
  
9、应入库税额=应扣缴税额-已缴纳税额、抵扣额-减免额;
  若计算结果为负数,则默认为0。
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7、应扣缴税额=【应纳税所得额(计税金额)÷分摊月份数×税率-速算扣除数】×分摊月份数;
  若计算结果为负则默认为0。
  
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填,如填写应为正数;
  
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