公司倒闭遣散员工怎样获双倍赔偿
- 律师解析
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公司倒闭遣散员工，要是有违法解除合同的情况，员工能主张双倍赔偿。
像公司没提前三十日书面通知员工，或没额外付一个月工资就解除合同，员工就能要求双倍赔偿。
计算方法是：
按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
双倍赔偿在此基础上乘2。
员工得收集证明劳动关系、工作年限等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后和公司协商赔偿，谈不成就向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过法律维权，让公司付双倍赔偿。
案情回顾:
公司倒闭遣散员工，引发赔偿争议。员工认为公司未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于违法解除。员工主张按工作年限计算双倍赔偿，公司则认为解除程序合规不应支付。双方就赔偿金额及方式产生分歧，员工收集劳动合同、工资条等证据，准备维权。
案情分析:
1、若公司确实存在未提前书面通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同的情况，构成违法解除，应支付双倍赔偿。
2、员工需提供充分证据证明劳动关系及工作年限等，以支持其赔偿主张。
3、协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的维权途径，仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。
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