员工离职，未回款项目是否发放提成
- 律师解析
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员工离职时，未回款项目提成发不发得看具体情形。
要是劳动合同或公司规章明确说未回款也发提成，那就按约定办。
法律上讲，工资分配得按劳，同工同酬。
提成是工资一部分。
员工按合同或规定尽了责，为项目出力了，哪怕钱没收回来，公司也别随便扣提成。
不过公司能因风险因素考量。
要是未回款是员工重大过错造成，公司能适当扣提成。
项目有后续风险要员工处理，公司可暂扣，等风险消除或员工完成协助再发。
关键看合同约定和员工有无过错。
案情回顾:
小胡离职时，所在公司有未回款项目。公司认为未回款不应发放提成，小胡则觉得自己按合同履行了职责，提成应发。双方就员工离职时未回款项目提成是否发放产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确约定未回款也应发放提成，应按约定执行。因为提成属于工资范畴，员工已履行职责，公司不应随意克扣。
2、若未回款是员工重大过错导致，公司可适当扣减提成。
3、若项目存在后续风险需员工协助处理，公司可暂扣提成，待风险消除或员工完成协助工作后再发放。
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