实习生没签合同赔偿该依照什么标准
- 律师解析
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用人单位自用工超1月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付二倍工资。
实习生形成事实劳动关系却没签合同，可参照赔偿。
先定入职时间，次月起算二倍工资差额，最多算11个月。
要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，方便维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为单位的做法违法，要求单位按照《劳动合同法》规定支付二倍工资。单位则称小许是实习生，不存在劳动关系，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许与用人单位形成事实劳动关系但未签合同，符合上述法律规定情形，可要求赔偿。
2、需先确定小许入职时间，从次月起计算二倍工资差额，最多计算11个月。
3、小许要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
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