劳务纠纷调解，赔偿金与违约金该怎么算
- 律师解析
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劳务纠纷里，违约金按合同约定来定。
要是约定不合理，能让法院或仲裁机构调整。
赔偿金是违约方给对方的损失赔偿。
计算时得确定实际损失，像直接损失和可得利益损失等。
具体计算要综合合同条款、违约情况和损失等判断。
协商不成可仲裁或起诉，由专业机构或法院定赔偿和违约金数额。
案情回顾:
小许与用工方签订劳务合同，小许未按合同约定完成工作，给用工方造成业务影响。双方就违约金数额及赔偿金计算产生分歧。用工方认为违约金应按合同约定支付，小许则觉得约定过高。对于赔偿金，小许不认可用工方提出的数额，认为计算不合理，双方无法协商一致。
案情分析:
1、违约金数额依合同约定，但约定过高或过低可请求调整。
2、赔偿金需确定实际损失，包括直接和可得利益损失等，本案中小许未完成工作致用工方业务受影响，可得利益损失可能被纳入赔偿范围。
3、具体赔偿与违约金额要结合合同条款、违约情形及损失等综合判断，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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