离职多久去劳动仲裁有效
- 律师解析
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劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者不受一年时效限制。
劳动关系终止的，自终止日起一年内提出。
一般离职后一年申请仲裁有效，涉及欠薪则离职后一年内均可，注意时效起算点。
如离职时知少发工资，从那时起算;
不知则从发现日起算。
案情回顾:
小许离职后一段时间，发现公司少发了自己的工资，遂准备申请劳动仲裁。但小许不确定申请仲裁是否还在时效范围内，因为劳动争议申请仲裁时效期间为一年，他不清楚时效从何时开始计算。他想知道自己这种情况是否还能顺利通过仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，离职后一年申请劳动仲裁有效。
2、若涉及拖欠劳动报酬，离职后一年内均可申请，时效起算点是权利被侵害之日。比如离职时已知少发工资，从此时开始计算时效；若当时不知，之后发现，则从发现之日起算时效。所以小许需明确自己知晓少发工资的时间，以此确定仲裁时效是否已过。
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