进修结束离职需赔偿的费用有什么
- 律师解析
-
1.若单位安排进修并约定服务期，离职可能要付违约金。
按规定，单位提供培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
劳动者违反约定，需按约定付违约金，且数额不超培训费用，单位要求支付的，不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若进修非单位安排，或未约定服务期等，一般离职无需赔偿。
判断是否赔偿，要综合进修性质、双方约定等因素。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司安排他参加专业技术进修，并与他签订协议约定了5年服务期。进修结束后工作了2年，小朱因个人发展想离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己为公司付出了一定劳动，不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。本案中公司安排小朱进修并约定服务期，符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期内离职，违反了约定，需按规定支付相应违约金。
0
问题没解答? 125481人选择咨询律师
进修结束离职需赔偿的费用有什么
一键咨询
