没签合同且被压工资，离职时应如何处理
- 律师解析
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1.未签合同：
入职第二个月起，单位要付双倍工资，最多付11个月。
被压工资，单位不能克扣。
2.离职维权：
先和单位协商要回工资和双倍工资差额。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正。
3.申请仲裁：
准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
仲裁时可主张工资、双倍工资差额、经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
单位违法解除，可主张双倍补偿。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他签订劳动合同。工作数月后，小朱发现单位还压着他部分工资未发放。小朱提出离职时，要求单位支付被压工资以及未签合同的相应赔偿，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位自小朱入职第二个月起需支付双倍工资，最多支持11个月，且单位无权克扣小朱工资。
2、小朱离职时先与单位协商支付压的工资及未签合同双倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。仲裁时，可主张拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动关系，小朱还可主张双倍经济补偿。
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