没执照小厂工伤事故赔偿该如何处理
- 律师解析
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1.小厂无执照，只要有事实劳动关系，工伤职工可索赔。
2.先认定工伤，可由单位或职工及近亲属向劳动部门申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿由单位担责，含医疗费、工资福利、伤残津贴等。
未缴工伤保险，费用全由单位出。
4.单位不支付，职工可仲裁，不服仲裁可起诉。
还能向劳动监察部门反映，保障权益。
案情回顾:
小许在一家无执照的小厂工作时受伤。小厂以自身无执照且未与小许签订正式合同为由，拒绝承担赔偿责任。小许认为自己是在工作中受伤，厂方应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、尽管小厂没有执照，但小许与小厂存在事实劳动关系，小许作为工伤职工仍可主张赔偿。小许或其近亲属可向劳动部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、赔偿方面，小厂需承担工伤保险待遇责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。因小厂未依法缴纳工伤保险，这些费用全部由小厂支付。若小厂不支付，小许可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还能起诉。此外，小许可向劳动监察部门反映小厂无执照经营及工伤处理问题，促使小厂依法解决赔偿事宜，保障自身合法权益。
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