面临劳务纠纷应怎样去起诉对方
- 律师解析
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1.确定法院：
劳务纠纷起诉通常由用人单位所在地或合同履行地基层法院管。
2.备好诉状：
写清楚原被告信息、诉求（像支付报酬、赔偿损失等）、事实和理由。
3.收集证据：
比如劳务合同、工作与考勤记录、工资发放凭证等。
4.立案缴费：
向法院交诉状和证据，办立案并缴费。
5.参加庭审：
等通知，按传票要求出庭陈述、举证、辩论。
6.后续处理：
等判决，不服可在规定时间上诉，同时留意时效规定。
案情回顾:
小朱受雇于小胡的公司从事劳务工作。工作结束后小朱却未收到约定的劳务报酬，多次沟通无果。小朱决定起诉小胡的公司追讨报酬，但对于向哪个法院起诉以及准备哪些材料存在疑问。后来经咨询得知后完成起诉流程，然而小胡公司认为小朱证据不足不应支付报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，该劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，所以小朱应向符合条件的法院起诉。
2、小朱需准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（支付劳务报酬）及事实理由。同时收集如劳务合同、工作记录、工资发放凭证、考勤记录等证据来支持诉求。在庭审中，小胡公司若认为小朱证据不足，需由法院根据双方举证情况来认定，若小朱证据确实充分，其诉求应得到支持。若小朱对判决不服，可在规定期限内上诉。
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