员工毁约劳动合同，要怎么去进行赔偿
- 律师解析
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1.若劳动合同有违约金条款，员工毁约符合约定时，需按约定支付违约金。
2.若未约定违约金，用人单位可要求员工赔偿实际损失，包括招聘费用等直接损失，以及业务停滞的预期利益等间接损失。
3.计算损失要合理合法且有证据，用人单位要提供发票、订单损失数据等证明。
4.协商不成，用人单位可通过仲裁或诉讼让员工担责，由相关机构判定赔偿金额。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，入职一段时间后，小朱突然决定离职，未按合同约定提前通知公司。公司认为小朱的行为属于毁约，给公司造成了损失。然而劳动合同中并未约定违约金条款，公司要求小朱赔偿招聘他所产生的费用以及因他突然离职导致业务停滞的预期利益损失，小朱则认为公司提出的赔偿要求过高，双方协商无果。
案情分析:
1、因劳动合同未约定违约金条款，公司可主张因小朱毁约造成的实际损失赔偿。实际损失既包括招聘小朱的直接费用，也涵盖因业务停滞产生的预期利益等间接损失。
2、公司计算损失需遵循合理、合法、有证据支撑的原则，应提供如招聘费用发票、业务停滞导致的订单损失数据等充分证据证明损失存在及具体数额。
3、鉴于双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径要求小朱承担赔偿责任，仲裁机构或法院将根据具体情况判定赔偿金额。
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