遇到拖欠工资情形，算被迫离职不
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者因此解除合同，算被迫离职。
单位本就有按时足额发工资的责任，若经催告仍不支付，劳动者能解除合同并要经济补偿。
2.例如公司该发的工资拖数月，劳动者书面催告后公司还不付，此时劳动者离职就是被迫离职。
3.被迫离职后，劳动者可走劳动仲裁等法律程序，要回拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司本月应发放工资，却拖延数月未发。小朱多次口头催告公司支付，但公司仍未支付。随后，小朱书面通知公司支付拖欠工资，公司依旧没有任何行动。无奈之下，小朱选择离职，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司却以小朱主动离职为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。该公司拖欠小朱工资，经多次催告仍不支付，小朱以此为由解除劳动合同，属于被迫离职。
2、小朱被迫离职后，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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