劳动合同续签时间有何规定
- 律师解析
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1.固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者协商一致可续签。
通常用人单位需在到期前30日书面通知劳动者是否续签。
2.若未提前30日通知，到期后劳动者继续工作，视为按原条件履行合同，用人单位应及时补签书面合同。
3.连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重违纪等情况，提出签无固定期限合同，用人单位应订立。
4.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，后续续签也需保障双方权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司未在期满前30日书面通知小朱是否续签，但劳动合同到期后小朱仍在公司工作。小朱认为公司应提前通知，且想与公司签订无固定期限劳动合同，因为他已连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪情况，而公司表示会视情况决定是否续签。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者是否续签。该公司未提前通知，到期后小朱继续工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司需及时与小朱补签书面劳动合同。
2、小朱连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪等法定情形，他提出订立无固定期限劳动合同，公司应当订立以保障双方权益。
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