遭遇工资拖欠可直接向法院起诉不
- 律师解析
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1.工资被拖欠不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
因为劳动关系特殊，劳动仲裁机构处理这类纠纷更专业。
2.申请仲裁时，得准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委根据证据和陈述作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
若单位不履行支付义务，可凭生效裁决向法院申请强制执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许想直接去法院起诉公司追讨工资，但公司认为小许应按流程来处理此事。双方因此产生争议，小许不确定能否直接起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，小许应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。这是因为劳动关系具有特殊性，劳动仲裁机构处理此类纠纷更具专业性和针对性。
2、小许申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方证据及陈述审理并作出裁决。若公司不履行支付义务，小许可凭借生效裁决向法院申请强制执行。
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