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辞职后单位有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
1.员工主动辞职,若是个人原因,单位通常无需支付经济补偿。
2.若出现这些情况,单位要给补偿:
单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等。
这时员工被迫离职,单位按工作年限补偿,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.员工要注意收集证据,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期他向单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬,应给予他经济补偿;而单位则称小朱是主动辞职,无需支付经济补偿。双方因此产生争议,小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工因个人原因主动辞职,一般单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形,员工被迫辞职,单位应支付补偿。
2、在此案中,小朱主张单位未及时足额支付劳动报酬,若小朱能收集并提供相关证据证明该情况属实,那么单位需按小朱的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
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