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协商解除算个人离职吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
协商解除劳动合同不一定属于个人离职,判断依据在于哪一方主动提出协商。
法律解析:
协商解除劳动合同是用人单位与劳动者平等自愿达成的解除约定。
若由劳动者主动提出协商解除,这是劳动者单方意思主导,算个人离职,一般没有经济补偿。
若由用人单位主动提出,经双方协商同意解除,这不属于严格意义上的个人离职,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月支付半个月工资。
如果遇到协商解除劳动合同的情况,涉及复杂的法律问题和权益维护,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司经营出现问题,有与小朱解除劳动合同的意向。小朱也因个人发展想换工作。双方开始协商解除劳动合同事宜,但对于此次解除算个人离职还是协商解除产生争议。公司认为是小朱个人有离职想法,应算个人离职无经济补偿;小朱觉得是公司先有解除意向,不应算个人离职,公司应支付补偿。

案情分析:

1、协商解除劳动合同需区分由哪方主动提出。若由劳动者主动提出协商解除,可视作个人离职,一般无经济补偿;若由用人单位主动提出,经协商双方同意解除,不属于严格意义个人离职,用人单位需支付经济补偿。
2、本案中需明确是公司还是小朱先主动提出解除意向。若公司先提出,应按规定向小朱支付经济补偿,补偿标准按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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