工资拖欠多久时间失效了
- 律师解析
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结论：
工资争议时效分劳动关系存续和终止两种情况，超仲裁时效且无中断、中止情形，以时效抗辩可能致劳动者败诉，但仍可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠工资不受仲裁时效限制。
而劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
若超过仲裁时效申请，又不存在时效中断、中止的情况，当对方以时效进行抗辩，劳动者就可能丧失胜诉权。
不过，即便超过仲裁时效，劳动者还有其他途径维权，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付工资不受时效限制，若用人单位逾期不支付，还会被加付赔偿金。
如果大家在工资争议方面遇到问题，对时效等法律要点把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱曾在某公司任职，公司拖欠其部分工资。小朱在职期间未追讨。后来小朱离职，离职一年多后才想起此事，遂申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资。公司以超过仲裁时效进行抗辩，双方因此产生争议。小朱认为公司拖欠工资就该支付，而公司强调已过仲裁时效。
案情分析:
1、在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠工资不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职一年多后申请仲裁，已超过此仲裁时效，且若无时效中断、中止情形，公司以时效抗辩，小朱可能丧失胜诉权。
2、不过即便超过仲裁时效，小朱仍可向劳动行政部门投诉，因为劳动行政部门责令支付工资无时效限制。若用人单位逾期不支付，会被加付赔偿金。
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