员工于工厂旷工3天算不算自动离职
- 律师解析
-
结论：
员工旷工3天是否算自动离职取决于用人单位规章制度的规定。
符合规定的合法制度下，工厂可解除合同且无需补偿;
反之则可能构成违法解除。
法律解析：
法律中没有“自动离职”的定义，但用人单位可通过民主程序制定并公示的规章制度，对旷工天数及处理方式进行规定。
若工厂的规章制度明确旷工3天算自动离职，且制度制定与内容合法并已公示，工厂解除劳动合同无需支付经济补偿。
若工厂无相关规定，或规定不合法、未公示，以此解除劳动合同就是违法的，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，若你对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，连续旷工3天。工厂以旷工3天算自动离职为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为工厂规章制度从未向自己公示过，自己并不知晓旷工3天算自动离职，工厂属于违法解除劳动合同，要求工厂继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律上并无“自动离职”的定义，用人单位需通过民主程序制定并公示的规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，才可解除劳动合同。
2、若工厂规章制度明确旷工3天算自动离职，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，工厂解除劳动合同无需支付经济补偿。但本案中工厂规章制度未向小朱公示，以旷工3天认定自动离职解除劳动合同可能构成违法解除，小朱有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
员工于工厂旷工3天算不算自动离职
一键咨询
