临时工下班遭遇车祸能否认定工伤
- 律师解析
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结论：
临时工下班遭遇车祸，符合合理时间与路线的上下班途中、非本人主要责任这两个条件，能认定为工伤，可在规定时间内向相关部门提出申请。
法律解析：
根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，“临时工”与用人单位存在劳动关系也受此保护。
认定工伤需考量两个要点，一是在合理时间与合理路线的“上下班途中”，二是要有交通管理部门出具的交通事故责任认定书且员工非承担主要责任。
若符合这些条件，临时工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小胡是某单位临时工。一天下班后，小胡在回家路上遭遇车祸。小胡认为自己应认定为工伤，可单位却以其是临时工为由拒绝。小胡觉得自己在下班途中遇车祸，应受保护。双方就小胡是否能认定工伤产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，“临时工”与用人单位存在劳动关系也受此保护。小胡作为临时工，若符合相关条件可认定工伤。
2、认定工伤需考量两个条件，一是在合理时间与合理路线的“上下班途中”，二是要有交通管理部门出具的交通事故责任认定书且员工非承担主要责任。若小胡满足这两个条件，其本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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