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工作期间摔倒责任划分是怎样的

#工伤认定 最新修订 | 2026-02-12
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律师解析
结论:
工作期间摔倒责任划分要依具体情形判断,可能由用人单位、第三人承担责任,或员工自行承担部分责任。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,因工作原因、履行工作职责摔倒,通常属于工伤,用人单位要担责,员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若摔倒由第三人侵权造成,第三人承担侵权责任,员工能要求其赔偿医疗费、误工费等,同时符合工伤认定条件的还可主张工伤保险待遇。
要是员工自身有重大过错,如违反公司安全规定、醉酒上岗等导致摔倒,可能自行承担部分责任,但用人单位存在管理不善等过错时,仍需担责。
工作中摔倒责任划分情况复杂,若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在履行工作职责过程中摔倒,应属于工伤,用人单位需承担责任。但用人单位觉得小朱摔倒时违反了公司安全规定,自身存在重大过错,不应认定为工伤,双方对责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因工作原因、履行工作职责摔倒,一般应认定为工伤,用人单位需承担相应责任,小朱可申请工伤认定,认定后享受工伤保险待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2、若小朱摔倒系第三人侵权导致,第三人需承担侵权责任,小朱可要求其赔偿医疗费、误工费等损失;同时若符合工伤认定条件,小朱还可主张工伤保险待遇。
3、若小朱自身违反公司安全规定,存在重大过错导致摔倒,可能需自行承担部分责任,但如果用人单位存在管理不善等过错,仍要承担一定责任。
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