劳动者旷工用人单位是否可解除合同
- 律师解析
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结论：
用人单位在规章制度合法合理且程序合规时，可因劳动者旷工解除合同;
否则，随意解除可能构成违法。
法律解析：
依据法律，当用人单位的规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规定，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，用人单位可依此解除劳动合同。
同时，解除时需遵循法定程序，如通知工会（有工会的情况）。
若用人单位无相关制度，或制度未有效制定、公示，却随意以旷工解除合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
可见，用人单位规章制度的合法性与合理性是关键。
若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由，决定与其解除劳动合同。小朱认为公司的规章制度他并不知晓，公司随意解除合同属于违法行为，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示的，用人单位可依据此解除劳动合同。本案中需确定公司的规章制度是否符合上述条件。
2、用人单位解除合同需遵循法定程序，如有工会要将解除理由通知工会。同时若公司没有相关规章制度，或规章制度未有效制定、公示，随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。所以本案关键在于审查公司规章制度的合法性与合理性。
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