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公司辞退员工会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
公司辞退员工因情形不同处理方式不同。
员工有法定过错公司辞退无需补偿;
无过错辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿;
违法辞退员工可要求继续履行合同,否则公司付二倍赔偿金。
法律解析:
法律规定,当员工严重违反公司规章制度、严重失职时,公司辞退员工不用支付补偿,因为员工自身存在重大过错,违背了基本的劳动义务和诚信原则。
若因员工不能胜任工作等无过错情况,公司辞退需提前三十天书面通知或者多发一个月工资作为代通知金,同时按照员工工作年限,每满一年支付一个月工资进行经济补偿,以保障员工在失去工作后的生活保障。
而公司若违法辞退员工,员工有权要求继续工作,若不要求或无法继续履行合同,公司就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,这体现了对企业违法解除劳动合同行为的惩罚。
如果遇到公司辞退相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年。近期,公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退,既没有提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,仅支付了一个月工资作为经济补偿。小朱认为公司辞退程序不合法,补偿金额也不符合规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司因员工不能胜任工作等法定无过错情形辞退员工时,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。本案中公司未提前通知也未额外支付工资,不符合法定程序。
2、经济补偿应按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱工作两年,公司应支付两个月工资作为经济补偿,而公司仅支付一个月工资,补偿金额不足。若公司属于违法辞退,小朱可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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