离职没给工资可以辞退吗
- 律师解析
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结论：
员工离职后单位未支付工资，员工可依法维权。
法律解析：
员工离职意味着与单位的劳动关系结束，不存在再被辞退的情况。
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工遇到单位未支付工资的情况，可先与单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。
如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司却未支付其工资。小朱认为自己已正常离职，公司理应支付工资。但公司方面称小朱存在工作交接问题，要扣除部分工资才肯支付剩余款项，双方因此产生争议。小朱希望能拿到全部应得工资，而公司坚持扣除部分费用。
案情分析:
1、离职意味着员工离开单位，不存在再辞退情况，公司以工作交接问题扣除工资缺乏依据。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、小朱可先与公司协商，要求支付全部工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿。
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