被迫离开岗位补偿金应如何来计算
- 律师解析
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结论：
被迫离开岗位，用人单位需支付经济补偿或赔偿金，补偿根据工作年限和工资水平计算，违法解约要付两倍赔偿。
法律解析：
当劳动者被迫离开岗位，用人单位有支付经济补偿的义务。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资;
工作六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
若用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
若遇到被迫离岗的情况且对补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。近期，单位以业务调整为由，迫使小朱离开岗位。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。而单位则称业务调整属合理安排，不应支付经济补偿。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、根据规定，被迫离开岗位用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算，即经济补偿为8000×3.5=28000元。
2、若认定单位是违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。
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