试工三天没给薪水该怎么要求赔偿
- 律师解析
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结论：
试工三天没给薪水，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
试工三天虽时间短，但也属于提供了劳动，用人单位应支付工资。
先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能直接表达诉求。
若协商无果，收集考勤记录、工作聊天记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁是更具权威性的途径，若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求。
对仲裁结果不服向法院起诉，则是最终的司法救济手段。
如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司试工三天，结束后公司却拒绝支付试工期间的薪水。小朱与公司协商，明确表示自己应获得劳动报酬，但公司以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就该有工资，而公司觉得试工人员未正式入职可不支付。双方无法达成一致，矛盾由此产生。
案情分析:
1、劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，小朱试工三天，公司拒绝支付薪水的行为侵犯了小朱的合法权益。小朱先与公司协商是合理的维权途径。
2、若协商不成，小朱可收集考勤记录、工作聊天记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动时长的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若证据充分，仲裁委通常会支持其诉求。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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