工人工伤期间工资标准多少
- 律师解析
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结论：
工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
根据规定，职工工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇是正常出勤应享有的工资待遇，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
停工留薪期正常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。
职工评定伤残等级后，就不再执行原待遇，转而享受相关伤残待遇。
这一规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。
若遇到工伤工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司只按照基本工资发放工资，小朱认为公司应按原工资福利待遇发放，包括奖金和津贴等，双方为此产生争议。小朱认为自己正常出勤时有奖金和津贴，公司不应只发基本工资。公司则称奖金和津贴不属于原工资福利待遇范畴。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下应享受的工资待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以小朱要求公司按原工资福利待遇发放工资，包含奖金和津贴等是合理的。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在此案中，目前处于停工留薪期，公司应按规定支付相应工资。
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