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工资补偿怎么补偿给个人

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
因单位违法行为致劳动者离职,单位需按工作年限和月工资支付经济补偿,补偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清,未依法支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据相关法律规定,当单位存在未及时足额支付工资等违法行为导致劳动者离职时,单位有义务给予经济补偿。
补偿标准为工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。
补偿发放方式通常是单位将金额汇入劳动者工资卡,并一次性付清。
若单位未依法支付,劳动者有多种途径维权,首先可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。
如果在工资补偿方面你有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,后发现单位未及时足额支付其工资,小朱因此离职。小朱要求单位按照工作年限给予工资补偿,工作满一年支付一个月工资,小朱工作了三年零四个月,认为单位应支付三个月半工资作为补偿。但单位却只愿意支付三个月工资,双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,因单位未及时足额支付工资导致劳动者离职,单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。小朱工作三年零四个月,其中三年应支付三个月工资,四个月超过六个月以下,应按半年算支付半个月工资,所以单位应支付三个月半工资补偿。
2、补偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清给劳动者。若单位未依法支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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