签了离职合同公司解散还能获赔偿不
- 律师解析
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结论：
签了离职合同后公司解散，通常难以获赔偿，但离职合同显失公平可撤销合同并要求经济补偿。
法律解析：
离职合同是解除劳动关系的协议，若其中明确双方无其他争议，员工一般放弃了后续索赔权利。
不过，若公司利用员工危困状态、使其缺乏判断能力等，导致合同补偿远低于法定标准，此合同显失公平。
员工可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后，基于公司解散事实，员工能按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿。
如果遇到签离职合同后公司解散的情况，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，与公司签订离职合同后公司解散。离职合同中明确约定双方再无其他争议，但小朱认为该合同显失公平，公司是利用自己急于离职且缺乏判断能力的状态，使合同约定的补偿远低于法定标准，于是小朱想就公司解散一事获得相应赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，签了离职合同且合同约定双方再无其他争议，员工难以就公司解散再获赔偿，因为此合同是双方就解除劳动关系达成的协议，意味着员工放弃了后续索赔权利。
2、但本案中若离职合同确实显失公平，如公司利用小朱处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使补偿远低于法定标准，小朱可请求法院或仲裁机构撤销该合同。撤销后，小朱基于公司解散事实，可按每满一年支付一个月工资的标准要求公司支付经济补偿。
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