新单位遭遇辞退怎么处理
- 律师解析
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结论：
遭遇新单位辞退需分情况处理，合法辞退时员工做好交接办离职，违法辞退时员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，如员工试用期不符合录用条件，单位无需支付补偿，员工此时应做好工作交接并按规定办理离职手续。
而当单位违法辞退员工，员工可按步骤维权。
首先收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等证据，接着与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁结果不服，还可在15日内向法院起诉。
遇到单位辞退情况，法律关系可能复杂，若你想进一步了解维权细节或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱入职新单位后，在试用期内被单位辞退。单位称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿，要求小朱立即办理离职手续。但小朱认为自己工作表现良好，单位是违法辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱试用期不符合录用条件，其辞退行为合法，无需支付补偿，小朱应按规定做好工作交接并办理离职手续。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为违法。小朱可收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等证据，先与单位协商要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在15日内向法院起诉。
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