拖欠两月工资仲裁能获的经济补偿是多少
- 律师解析
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结论：
用人单位拖欠两月工资，仲裁支持诉求后，需支付被拖欠工资，还可能有额外补偿，包括经济补偿和加付赔偿金，具体数额依实际情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资本身就应支付所欠工资。
当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
所以，补偿数额与劳动者工资、工作年限和单位整改情况相关。
如果遇到此类工资拖欠问题，情况复杂难以判断补偿数额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位连续两个月拖欠其工资。小朱与单位多次沟通无果后，决定申请仲裁维护自己的权益。仲裁过程中，单位认为资金周转困难并非故意拖欠，不应给予额外补偿，而小朱则要求单位支付拖欠工资及相应补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位拖欠工资经仲裁支持诉求后，应支付被拖欠的工资。所以该单位需支付小朱被拖欠的两个月工资。
2、若小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。具体补偿数额需结合小朱的工资、工作年限及单位整改情况确定。
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