两个十级伤残的工伤赔偿金额怎么算
- 律师解析
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结论：
两个十级伤残通常晋升为九级计算工伤赔偿，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用等，具体金额结合多项因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿要综合各种因素精确计算。
两个十级伤残晋升为九级进行赔偿，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，不同地区区别明显，且需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
其他费用方面，医疗费按实际票据结算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费按护理依赖程度依统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
由于工伤赔偿涉及众多复杂因素和不同地区的政策差异，如果对工伤赔偿具体事宜存在疑问或需要详细计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为两个十级伤残。公司认为应按两个十级分别计算赔偿金额，而小朱则主张根据规定晋升为九级计算赔偿。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，公司以资金紧张为由拖延，小朱希望公司能按规定及时支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，两个十级伤残通常晋升为九级计算赔偿。一次性伤残补助金九级为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱要求按九级计算赔偿合理合法。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，前提是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。公司不能以资金紧张为由拖延支付，应按规定及时履行支付义务。其他费用如医疗费按实际票据结算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，公司也需依法落实。
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