被开除怎么赔偿
- 律师解析
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结论：
被开除赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除无需支付，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若因劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位合法解除则无需支付赔偿。
劳动者遇开除情况可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您遇到复杂的劳动纠纷问题，难以判断自己应得权益及处理方式，可随时向专业法律人士包括我咨询，以便更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然将小朱开除，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱打算维护自己的权益。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，按照法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应得2个月工资的经济补偿。又因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得4个月工资共20000元的赔偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，公司属于合法解除，无需向小朱支付赔偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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