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员工离职后绩效奖金需不需要发放

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
员工离职后绩效奖金是否发放要视具体情况而定,符合条件公司应发放,公司恶意拖欠可维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,绩效奖金发放受劳动合同和公司规章制度约束。
若明确规定了发放条件和标准,员工达成条件,公司就需履行发放义务。
比如按年度业绩完成情况发放,员工已完成指标,公司不能无故拒绝。
如果绩效奖金基于在职表现和贡献,虽离职员工不再创造价值,但已完成工作任务的应按比例发放,发放不能仅以在职状态为标准。
若公司恶意拖欠,员工可先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱原是某公司员工,离职时发现公司未发放绩效奖金。公司认为绩效奖金基于员工在职期间整体表现和贡献发放,小朱已离职,不应发放。但小朱称劳动合同明确规定根据年度业绩完成情况发放绩效奖金,自己离职前已完成业绩指标,公司应发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动合同明确规定绩效奖金发放条件和标准,且员工符合条件,公司应发放。本案中小朱已完成业绩指标,符合合同规定的绩效奖金发放条件,公司无理由不发。
2、若绩效奖金基于员工在职期间整体表现和贡献,虽离职员工不再创造价值,但发放依据不应仅以在职状态为标准,小朱已完成相应工作任务,也应按比例发放。若公司恶意拖欠,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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