公司三月拖欠工资，员工可获得什么赔偿
- 律师解析
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结论：
公司三月拖欠工资，员工可要求支付拖欠工资，还可能获加付赔偿金;
若以此解除劳动合同可获经济补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，公司拖欠工资，员工有合法权益保障。
其一，员工可要求公司支付被拖欠的工资，向劳动行政部门投诉。
若公司经责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给员工。
其二，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司到了三月仍拖欠其工资。小朱要求公司支付被拖欠工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱考虑以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并希望获得相应经济补偿，公司也不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱有权要求公司支付被拖欠的工资。小朱可向劳动行政部门投诉，若公司经责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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