劳务合同员工上下班期间受伤如何赔付
- 律师解析
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结论：
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中员工上下班受伤不适用工伤认定程序，责任承担依双方过错而定，有第三人侵权可索赔，无第三人侵权则看接受劳务方有无过错。
法律解析：
劳务合同和劳动合同性质不同，在劳务关系里员工上下班受伤不能按工伤认定程序处理。
当因第三人侵权致员工受伤时，员工可向第三人索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若劳务提供者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任会减轻。
若不存在第三人侵权，就要判断接受劳务一方有无过错，像提供的交通工具存在安全隐患等有过错情形，接受劳务一方需承担相应赔偿责任;
若其无过错，通常不承担赔偿责任，具体赔偿数额结合实际损失和过错程度来确定。
在劳务关系中遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，每个人的情况各有不同，若你有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同。一天下班途中，小朱被小胡驾车撞倒受伤。小朱要求单位按工伤赔偿，单位认为劳务关系不适用工伤认定，不应承担责任。小朱又向小胡索赔医疗费、误工费等费用，小胡则称小朱自身也有一定过错，应减轻其赔偿责任。
案情分析:
1、劳务合同区别于劳动合同，在劳务关系中员工上下班受伤，不适用工伤认定程序，所以单位拒绝按工伤赔偿有法律依据。
2、因第三人小胡侵权导致小朱受伤，小朱可向小胡主张侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、若小朱自身对损害发生有过错，会减轻小胡的赔偿责任。若不存在第三人侵权，需看接受劳务的单位是否存在过错，本案存在第三人侵权，所以主要看小胡与小朱的过错程度来确定赔偿数额。
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