试用期7天遭辞退，工资可当场结算不
- 律师解析
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结论：
试用期7天遭辞退，工资能当场结算，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者只要提供了劳动，就依法有权获得相应的劳动报酬，即使用人单位与劳动者约定了试用期也是如此。
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。
所以试用期7天被辞退，工资应当当场结算。
若用人单位拒绝当场结算工资，劳动者有多种途径维权。
首先可与单位协商，要求其及时支付工资;
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付;
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料。
如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作7天后被辞退，公司却拒绝当场结算工资。小朱认为自己提供了劳动，理应获得相应报酬，要求公司当场结算，公司则以各种理由拖延。小朱陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，即便处于试用期，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，所以该公司拒绝当场结算工资的行为违法。
2、若用人单位拒绝当场结算，劳动者可先与单位协商。像小朱这种情况，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，小朱要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，以维护自身权益。
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