8年工龄员工被裁补偿金额是多少
- 律师解析
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结论：
8年工龄员工被裁，合法裁员时用人单位需支付8个月工资作为经济补偿;
违法裁员时需支付16个月工资作为赔偿金。
若单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以8年工龄员工能获得8个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。
当用人单位拒绝支付相关补偿或赔偿金时，劳动者可先与单位友好协商，争取达成一致。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
如果在裁员补偿方面遇到问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
案情回顾:
小朱在某公司工作8年，近期公司对其进行裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按照规定支付16个月工资作为赔偿金，但公司坚称是合法裁员，只愿支付8个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司属于合法裁员，依据相关法律，公司应按照小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以公司需向小朱支付8个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法裁员，则应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即要支付16个月工资给小朱。现公司拒绝支付符合其主张的赔偿金额，小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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