公司拖欠工地工人工资怎么办
- 律师解析
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结论：
公司拖欠工地工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付工人工资的义务。
工人与公司协商并保留记录，是解决问题的友好开端。
若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付。
工人准备劳动合同、工资条等证据能更有力地证明劳动关系和拖欠事实。
劳动仲裁是重要的纠纷解决方式，仲裁裁决有法律效力。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，依靠司法力量维权。
若公司恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。
若工人在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名工人在某工地工作，工程结束后公司却拖欠他们工资。工人们先与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但公司以各种理由推诿。于是工人们准备了劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付。随后工人们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后公司对部分金额有异议，工人们决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、工人与公司建立劳动关系后，公司有按时支付工资的义务。本案中公司拖欠工资，工人通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径维权是合法合理的。
2、工人准备的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。
3、仲裁裁决具有法律效力，公司对仲裁结果部分有异议并不影响其生效，工人向法院起诉是进一步利用司法力量维护权益的体现。若公司恶意拖欠且数额较大，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
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