公司破产导致员工工资拖欠怎么解决
- 律师解析
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结论：
公司破产拖欠员工工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉;
同时应及时向破产管理人申报债权来维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，当公司破产拖欠工资时，员工有多种解决途径。
向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司支付工资;
申请劳动仲裁需提交劳动合同等证据，仲裁机构会依法裁决;
对仲裁结果不满可向法院起诉。
在公司破产程序里，员工工资属于优先受偿债权。
员工要及时向破产管理人申报债权并提供相关证明材料，破产财产会在优先清偿破产费用等后支付员工工资及相关社保费用。
若员工遇到此类情况不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，专业律师能给予更精准有效的建议和帮助。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司经营不善破产，拖欠了他们数月工资。员工们与公司沟通无果后产生争议，部分员工认为应直接起诉公司，而另一部分员工觉得应先向劳动监察部门投诉。最终大家决定先向劳动监察部门投诉，但公司仍未支付工资。
案情分析:
1、劳动监察部门有权责令公司支付工资，员工向其投诉是合法有效的途径。若公司拒不支付，员工可进一步采取措施。
2、员工可申请劳动仲裁，需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3、在公司破产程序中，员工工资是优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提供工资数额、工作时间等证明材料，以最大程度维护自身权益。
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