要求辞退有赔偿吗
- 律师解析
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结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等法定情形时，劳动者解除合同单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。
不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致使劳动合同无效等情况，劳动者解除劳动合同时，单位就需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果遇到涉及劳动补偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。近期，小朱以公司未依法为其缴纳社保费为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，按照常规不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保费的情形，符合需支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。小朱工作了两年零三个月，公司应支付给小朱两个半月工资作为经济补偿。
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